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Salaio bruto y salario neto del trabajador

Las normas estatales y convencionales fijan ;la cuantía salarial que se debe a cada trabajador; en el contrato de trabajo. Según la voluntad empresarial pueden mejorar progresivamente los estándares establecidos.
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;El Convenio Colectivo puede fijar cantidades más elevadas que las legales, que a su vez pueden ser mejoradas por la empresa, siempre buscan mejorar y no disminuir la calidad del contrato laboral, sin perjuicio de la posible compensación y absorción de las mejoras individuales por las producidas con carácter general en las leyes o convenios.
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;Gracias a la aplicación de estas reglas resulta la fijación del ;salario bruto; a cada trabajador, que no será la que vaya a percibir.
;Sobre la cantidad bruta se aplicarán las deducciones o retenciones correspondientes en cada caso y el resutado de restarlas al salario bruto; será el ;salario neto o líquido;.
;Si las condiciones de su contrato laboral han cambiado contrarias a tu beneficio puede contactar nuestro despachode Murcia llamando al teléfono que aparece en la web.
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;La cantidad neta que recibirá el trabajador en el período de liquidación del salario no solo incluye las cuantías salariales, sino que también, se incluirán determinados ;conceptos y cuantías no salariales; que eventualmente podrían ser objeto de retenciones, de carácter general , o cuando sueren una determinada cantidad fijada legalmente, serán por tanto entendidas como indemnizaciones, gastos de manutención y desplazamiento, becas o ayudas formativas.
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;Las ;deducciones o retenciones; más generales son las que se derivan de la cotización a la Seguridad Social y del impuesto sobre la renta.
;Pero existen otras menos comunes como: la devolución de préstamos o anticipos de la empresa, deducciones por ausencias en el puesto de trabajo, compensación de determinados conceptos percibidos a centa de liquidaciones posteiores, devoluciones de indemnizaciones, deducciones por cuotas sindicales, o, retenciones por embargos judiciales sobre el salario por pensión alimenticia o compenastorio.
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;Recordamos que en algunos convenios se establecen reglas específicas sobre los descuentos y cuotas sindicales de los trabajadores afiliados, si desea conocer el que te atañe especialmente puede ponerse en contacto con nosotros.

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